亚洲精品综合在线_欧美 日韩 国产 在线_一级毛片视频_欧美亚洲大片_夜夜操导航_在线观看免费av网

  • 歡迎您訪問云南自考網！  今天是2025年08月02日星期六

聯(lián)系我們:  0871-64332211

距25年4月自考成績查詢已經開始

距25年10月自考考試預計77天

考生服務：

  • 學士學位|
  • 轉考免考|

    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 將規(guī)劃變成現(xiàn)實，解決舊問題建立新文化的階段是組織文化建設過程中的

    2024年10月管理心理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    將規(guī)劃變成現(xiàn)實，解決舊問題建立新文化的階段是組織文化建設過程中的

    • A、調查分析階段
    • B、總體規(guī)劃階段
    • C、論證試驗階段
    • D、傳播執(zhí)行階段
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    在人際知覺中形成的以點概面或以偏概全的主觀印象的社會認知偏差現(xiàn)象稱為

    • A、首因效應
    • B、近因效應
    • C、暈輪效應
    • D、暗示效應

    指出信任模型是一座教堂，建立在四根大柱子上，這四根大柱子就是公開、誠實、信賴以及尊重的學者是

    • A、張治燦
    • B、凌文輪
    • C、布雷希特
    • D、梅耶與艾倫

    通過對組織的目標體系、權責體系的改變，角色關系的調整，溝通、協(xié)調體系的有效建立來達到組織的發(fā)展的目的。這種組織發(fā)展的方向是

    • A、以人為中心的組織發(fā)展
    • B、以組織為中心的組織發(fā)展
    • C、以技術為中心的組織發(fā)展
    • D、以組織與環(huán)境相適應為中心的組織發(fā)展

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    查看云南自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習

    進入在線刷題